Advocacia trabalhista · OAB/MG 000.000
O que é seu por direito, até o fim.
Atuação direta e sem letra miúda para quem foi prejudicado no ambiente de trabalho: rescisões mal feitas, assédio, horas extras não pagas. Análise gratuita do seu caso, em Belo Horizonte/MG ou 100% online.
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Sobre o advogado
Rafael Monteiro
Formado pela UFMG, com mais de 12 anos dedicados exclusivamente ao Direito do Trabalho. Já representou motoristas, vendedores, operadores de telemarketing, enfermeiros e gerentes — sempre do mesmo lado da mesa: o do trabalhador.
"Muita gente acha que perdeu o prazo, que não tem prova, que não vale a pena brigar. Na maioria das vezes, ainda dá para reverter — o primeiro passo é só perguntar."
Em que posso atuar
Áreas de atuação
Cada caso trabalhista tem particularidades, mas a maioria das consultas se concentra nestes quatro pontos.
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01
Rescisão indireta
Quando a empresa descumpre obrigações graves e o vínculo se torna insustentável, é possível pedir a "demissão da empresa" — com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
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02
Assédio moral e sexual
Humilhações recorrentes, metas abusivas, constrangimento público ou avanços indevidos. Reunimos provas e buscamos reparação — com sigilo absoluto sobre o processo.
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03
Horas extras não pagas
Jornada estendida sem registro correto, banco de horas irregular, intervalo suprimido. Levantamos o histórico e calculamos exatamente o que é devido.
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04
Acordos e reclamações trabalhistas
Da negociação direta com a empresa até a reclamação na Justiça do Trabalho — sempre buscando o caminho mais rápido que preserve seus direitos.
Situações reais
Isso pode soar familiar?
Alguns cenários que costumam chegar até mim — talvez o seu se pareça com algum destes.
"Parei de receber comissão, meu chefe começou a atrasar o salário todo mês e eu não aguentava mais continuar lá."
Caminho possível: pedido de rescisão indireta — você "demite" a empresa e recebe os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
"Minha gerente me expunha na frente de todo mundo por não bater meta, quase todos os dias, durante meses."
Caminho possível: reunião de provas (mensagens, testemunhas) e pedido de reparação por danos morais.
"O contrato dizia 8h por dia, mas eu sempre saía duas ou três horas depois — e nunca recebi nada por isso."
Caminho possível: levantamento do histórico real de jornada e cobrança das horas extras não pagas, com reflexos.
"Fui demitido e a empresa ofereceu um valor bem menor do que eu calculei que teria direito."
Caminho possível: conferência dos cálculos e negociação direta antes de qualquer ação judicial.
Estimativa rápida
Quanto pode estar em jogo nas suas horas extras?
Preencha os campos abaixo para uma estimativa aproximada. Não substitui uma análise do caso, mas ajuda a dimensionar a situação.
Estimativa ilustrativa com adicional de 50% sobre a hora normal, jornada de 220h/mês. Valor real pode variar conforme convenção coletiva, reflexos e histórico completo.
Quero uma análise real do meu casoCompromissos
O que você pode esperar do atendimento
Como funciona
Do relato à decisão
Você conta o que aconteceu
Mensagem ou ligação contando a situação. Análise inicial sem custo.
Avaliamos o caso
Levantamento de provas, prazos e viabilidade — com retorno objetivo em até 48h.
Definimos a estratégia
Negociação direta ou ação judicial, sempre explicando riscos e prazos antes de agir.
Honorários: na maioria dos casos, cobrados apenas em caso de êxito — percentual combinado antes de qualquer ação.
Direitos trabalhistas
Artigos e orientações
Conteúdo escrito para ajudar você a entender a própria situação antes mesmo de marcar uma conversa.
5 sinais de que você tem direito a rescisão indireta
Atrasos recorrentes, mudança de função sem aviso, assédio — entenda o que a lei considera falta grave do empregador.
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Mensagens, testemunhas, escalas — veja quais provas costumam sustentar um pedido de horas extras não registradas.
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Antes de sair de cabeça quente, veja os passos que podem preservar seus direitos e fortalecer seu caso.
Ler artigo →Depoimentos
Quem já passou por aqui
"Fui demitido sem receber nada do que tinha direito. O Dr. Rafael explicou cada etapa e conseguimos um acordo em três meses."
"Passei anos aceitando assédio como 'parte do trabalho'. O atendimento foi sério, sem julgamento, e o processo correu com total sigilo."
"Achei que não tinha mais prazo para reclamar as horas extras. Não só tinha, como recebi retroativo de dois anos."
Dúvidas frequentes
Antes de entrar em contato
A análise inicial do caso é gratuita. Só há cobrança se decidirmos seguir com uma ação ou negociação, e o formato é explicado com antecedência.
Em geral, 2 anos após o fim do contrato para reclamar direitos dos últimos 5 anos trabalhados. Prazos variam conforme o caso — por isso vale consultar mesmo que ache que "já passou da hora".
Não necessariamente. Grande parte do processo — inclusive audiências, em muitos casos — pode ser conduzida online.
Não. Você já não trabalha mais lá, e a lei protege o direito de reclamar direitos trabalhistas — inclusive de quem ainda está empregado, em determinadas situações.
Muitos casos são construídos com testemunhas, mensagens, e-mails e até a própria contradição da empresa. A ausência de documentos formais não significa ausência de caso.
Sim. Conversas e documentos são tratados sob sigilo profissional, e você decide o ritmo de qualquer divulgação sobre o andamento do caso.
Vamos conversar
Conte o que aconteceu no seu trabalho.
Preencha o formulário com um resumo da situação. A análise inicial é gratuita e sem compromisso.